Introduction
Vous êtes une infirmière diplômée en France et vous envisagez de poursuivre votre carrière aux Émirats Arabes Unis ou en Arabie Saoudite ? Expatrier pour travailler dans ces régions peut offrir des opportunités de carrière enrichissantes avec des avantages significatifs. Cet article vous guidera à travers les étapes essentielles pour réussir votre expatriation et répondre aux exigences spécifiques de la région.
Exigences pour les Infirmières dans la Région du Golfe
Infirmière Diplômée (Staff Nurse)
- Éducation/Qualifications Requises :
- Diplôme de Licence en Soins Infirmiers d’un établissement accrédité
- Certification post-qualification
- Minimum de deux (2) ans d’expérience clinique dans un hôpital de soins aigus
- Licence :
- Licence/Enregistrement d’infirmière en cours et en règle (RN) pour exercer dans le pays de résidence
Responsable Infirmière / Infirmière Cheffe (Nurse Manager / Head Nurse)
- Éducation/Qualifications Requises :
- Diplôme de Licence en Soins Infirmiers d’un établissement accrédité
- Certification post-qualification
- Minimum de quatre (4) ans d’expérience clinique dans un hôpital de soins aigus
- Licence :
- Licence/Enregistrement d’infirmière en cours et en règle (RN) pour exercer dans le pays de résidence
Salaire et Avantages des Infirmières au Moyen-Orient
Les salaires pour les infirmières en Arabie Saoudite, aux Émirats Arabes Unis et au Qatar varient selon l’hôpital et le poste. Les infirmières sont salariées et payées en fin de mois. Le salaire dépend des qualifications, de la spécialité, des années d’expérience et des compétences supplémentaires de l’infirmière. Les salaires au Moyen-Orient sont payés en monnaie locale et sont exempts d’impôts. Ce revenu est complètement exonéré d’impôts dans la plupart des pays, et partiellement exonéré dans certains autres. N’hésitez pas à contacter les autorités fiscales pertinentes dans votre pays pour plus d’informations ou à nous contacter pour des directives générales.
Type / Statut
Le contrat est généralement de type « statut individuel » (non accompagné), ce qui signifie que vous ne pouvez pas emmener de membres de votre famille avec vous.
Avantages du Contrat
- Transport Initial d’Embauche : Billet d’avion aller simple en classe économique du point d’origine au point d’embauche.
- Allocation de Relocalisation Initiale : Selon l’hôpital, un employé expatrié peut recevoir une allocation de relocalisation pour aider à couvrir les coûts associés aux bagages supplémentaires.
- Logement : Un logement meublé approprié sera fourni gratuitement, généralement un logement partagé avec un collègue de grade similaire ou parfois un appartement studio non partagé.
- Contrat Initial : Le contrat initial sera pour une période de 12 ou 24 mois consécutifs et sera renouvelé par accord mutuel entre l’hôpital et l’employé.
- Indemnité de Fin de Service : Deux (2) semaines de salaire pour chaque année de service complétée.
- Congés Annuels, Jours Fériés et Autres Congés : De trente (30) à trente-six (36) jours de congés payés annuels, billets d’avion aller-retour en classe économique pour les congés annuels, et autres jours fériés variant selon l’hôpital.
Étapes pour S’expatrier en Tant qu’Infirmière
1. Validation de votre Diplôme
Faites évaluer et valider votre diplôme de soins infirmiers par les autorités locales des Émirats Arabes Unis ou de l’Arabie Saoudite. Cela peut inclure la traduction de vos documents et la reconnaissance de vos qualifications par les organismes de santé locaux.
2. Obtention de la Licence
Obtenez une licence d’infirmière (RN) pour exercer dans le pays de destination. Cela nécessite généralement de passer des examens spécifiques et de soumettre des documents prouvant votre éligibilité à exercer.
3. Préparation et Soumission du Dossier
Rassemblez tous les documents nécessaires, y compris vos diplômes, certificats de formation, preuves d’expérience professionnelle, et lettres de recommandation. Assurez-vous que tous les documents sont traduits en anglais et certifiés.
4. Recherche d’Emploi
Utilisez des plateformes de recrutement spécialisées dans le secteur de la santé pour rechercher des offres d’emploi. MedExpat International peut vous assister dans cette étape cruciale en vous proposant des postes adaptés à vos qualifications et en vous guidant tout au long du processus de candidature.
5. Entretien et Sélection
Préparez-vous pour les entretiens, qui peuvent être en personne ou en ligne. Montrez vos compétences, votre expérience et votre motivation pour travailler dans le secteur de la santé au Moyen-Orient.
6. Visa et Mobilité
Une fois que vous avez obtenu un poste, l’hôpital ou l’employeur se chargera généralement des procédures de visa. Préparez-vous à déménager et à vous installer dans votre nouveau pays d’accueil.
Conclusion
S’expatrier en tant qu’infirmière avec un diplôme français aux Émirats Arabes Unis ou en Arabie Saoudite offre de nombreuses opportunités de carrière et des avantages substantiels. Pour maximiser vos chances de succès, assurez-vous de répondre aux exigences locales, de préparer soigneusement votre dossier et de rechercher activement des opportunités d’emploi. MedExpat International est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations et pour débuter votre nouvelle aventure professionnelle au Moyen-Orient.
